校内各单位：
为进一步深化聘用制改革，强化岗位管理，推进分类聘用考核，实现教职工聘期考核规范化、常态化，结合学校已有的各类人员聘期考核办法和学校实际，现将做好2017年聘期即将期满预聘制人员聘期考核有关工作通知如下：
一、考核对象
1. 2014年开始聘用的聘期即将期满的预聘制人员，含预聘制教师、预聘制固定岗专职科研人员，预聘制其他专业技术人员及预聘制职员。
2. 已经聘期（中期）期满或即将期满的2011年之后进校而又没参加2015年、2016年聘期（中期）考核的专任教师、高层次人才。
3. 已经聘期期满或即将期满的人事代理制职员、工勤人员。
4. 聘期即将期满的流动岗专职科研人员。
二、考核的内容
1. 主要以聘期合同（主要是岗位职责和工作任务）为依据，以客观、公正、公开、规范为原则，以德、能、勤、绩为基本内容，对受聘人员的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、服务质量、工作业绩和履职情况等进行全面考核。
2. 聘期考核的工作业绩和教学科研等成果应为聘期期内取得的。
三、考核的组织
本次教职工的聘期考核工作在学校领导下进行，人事处（人才办）考核办公室负责协调工作。为了确保聘期考核工作顺利实施，各单位应成立聘期考核工作小组，具体负责本单位聘期考核工作。学校岗位聘用申诉受理委员会（华师行字〔2014〕427号）负责受理有关申诉。
1. 对于预聘制人员，依据《华中师范大学实施青年教师预聘制暂行办法》（华师行字〔2014〕83号）规定的相关要求和程序组织好聘期考核。
2. 对于其他人员，参照《关于做好2015年学校教职工聘期考核工作的通知》（华师行字〔2015〕248号）规定的程序组织好聘期考核。
四、考核工作的有关说明
1. 各类人员的考核依据聘期合同进行，各相关单位请及时完善考核标准和相关细则。
2. 聘期内已晋升的教职工按晋升前的职务进行考核，但考核标准应适当高于原职务的聘期考核标准。
五、考核结果的使用
1．聘期（中期）考核结果分为合格和不合格两个等次。
2. 预聘制人员聘期考核结果的使用按照《华中师范大学实施青年教师预聘制暂行办法》（华师行字〔2014〕83号）规定的执行。
3．其他人员考核合格的可以续聘（原聘期合同另有约定的除外），考核不合格的按合同约定执行。
4．应参加本次聘期考核而拒不参加考核的人员聘期合同期满后终止，有关人事关系按照原聘期合同有关规定和相关文件规定执行。
六、考核程序及时间安排
1．
2017
年
5
月
12
日
前，各单位参加本次聘期考核人员填写相应系列人员聘期考核综合表（附件 1-4），并连同相关原件材料送交所在单位。
2．
2017
年
5
月
18
日
前，各单位完成聘期考核材料的审核工作，并召开聘期考核工作会议、确定考核结果。
3．
2017
年
5
月
22
日
前，各单位将考核结果公示三天，然后将签署意见的《华中师范大学 系列聘期考核结果统计表》（附件5）和被考核人员的聘期考核表（已签字盖章）报人事处（人才办）218办公室。
4．
2017
年
5
月
26
日
前，学校复核相关材料和考核结果。
5．
2017
年
6
月
9
日
前，学校公布考核结果。
七、几点要求
1．聘期考核工作是教职工队伍建设的重要内容，事关学校改革与发展大局，涉及到教职工的切身利益，各相关单位对聘期考核工作应当予以高度重视，统一思想，精心组织，认真筹划，做到组织得力、程序到位。
2．各相关单位应根据学校安排及通知要求，及时传达通知精神，周密部署本次考核工作，安排专班，落实专人，做好审核工作。
3．各相关单位要加强领导，坚持以人为本，深入细致地做好教职工的思想政治工作，确保考核工作平稳有序地进行。
4．教职工聘期考核是常态化工作，聘期即将期满的教职工要提前（期满1个月前）填写相关聘期考核综合表报给相关单位，相关单位应于期满前1个月做好考核，并及时将相关材料报给人事处（人才办）。
5．所有聘期考核综合表均用A4纸正反打印。对于聘期考核工作未尽事宜，请咨询人事处（人才办）考核办公室。
人事处（人才办）考核办公室地点：行政楼218室，联系人：王伟，电话：8053（内线），E-mail:wangweisiban@mail.ccnu.edu.cn
附件：1．华中师范大学专业技术人员（专任教师）聘期（中期）考核综合表
2．华中师范大学协议薪酬人员聘期（中期）考核综合表
3．华中师范大学人事代理制职员、工勤人员聘期考核综合表
4. 华中师范大学流动岗专职科研人员聘期考核综合表
5．华中师范大学 系列人员考核结果统计表
人事处（人才办）
2017
年
5
月
2
日
