信息技术支撑国际英才延揽,海归博士求职场“变身”学术论坛


发布时间:2017年01月06日 16:41    点击: 次     文章出处:

(记者 郝日虹 通讯员 钟文锐)“没想到,这次回国求职竟是采取这样的方式,很惊讶,也很有挑战性!”1月5日,一位参加了华中师范大学桂子学者青年论坛教育信息技术学院分论坛的留学博士发出了这样的感叹。

 

当天上午,华中师大人事处处长、人才办主任任友洲在论坛中表示,学校正密锣紧鼓推进“双一流”建设,国际化高学历人才引进步伐不断加大,到十三五末期,全校教师具有博士学位的比例将达到70%以上,具有半年及以上出国访学、合作研究经历的比例将达到50%。学校除实施高端外专创新引领计划以及包括“博雅学者”“桂子学者”在内的知名学者计划外,还将实施“桂子学者”青年人才计划,通过遴选、引进方式纳入200名优秀青年教师,着眼于培养未来的学科带头人。依托“桂子学者青年项目”,该校将重点推进“桂子学者青年论坛”,大力引进一批世界排名前200位知名大学的优秀博士毕业生。任友洲认为,本次分论坛是一次人才引进方式改革的有益探索,是深入推进“一体两翼,建设高水平大学”发展战略的具体体现。论坛将人才引进的面试考核工作和学术交流融为一体,从形式到内容都体现了教育信息技术学院围绕学科建设、科学研究、人才培养等狠抓教师队伍建设的魄力和决心。

 

国际化是本次论坛的亮点之一。当天,共有7名博士“亮相”论坛,应聘该校教育信息技术学院教师岗位,做学术报告并接受面试考核,其中6名来自美国田纳西大学、日本大阪大学、东京工业大学、德国柏林自由大学等海外知名高校。信息化是本次论坛的另一个亮点。信息技术在教育领域的革命性作用在本次论坛中得到充分体现。本科毕业于华中师大、博士就读于田纳西大学的龙博士因路途遥远未能回国参加现场陈述,这在以往很可能成为一件憾事!但本次论坛却依托该院现代化的演播厅,以远程同步视频的方式为龙博士提供了身临其境的论坛交流环境。多终端同步视频的交流形式,跨越大洋的实时互动交流,给全体参与者以新鲜、刺激的体验。

 

而逐一拿出“看家本领”的应聘者们则希望通过作学术报告、展示个人研究能力获得教职。每名应聘者结合研究领域自行选定主题陈述25分钟,回答现场提问10分钟,每场报告还安排了不同的主持人协助报告人与观众互动。应聘者对这种考核方式纷纷感到新鲜,“以前接受的求职面试,都是自我介绍个人简历、学科背景、研究成果等基本情况,而今天的考核,需要准备的不仅包括这些,重点更是一次充满‘火药味’的微型学术报告,对个人能力而言也是一次全面检阅”。

 

论坛主持人、该院常务副院长刘清堂则认为,这是一次“大胆的尝试”。为确保面试的公平公正,担任面试评委的不仅有该院学术委员会成员,还有学校人事处、科研部、发展规划处等相关职能部门负责人以及四个学院的学者,此外全院大多数教师和部分博士、硕士、本科生也到场观摩。多名教授和青年教师接连发问,不断“刁难”和质疑,台上应聘者则频频“接招”回答疑问。论坛从当天上午8点开始,持续到中午12点多,全场座无虚席。参与论坛的多名学生直呼“过瘾”“有获得感”,不仅学习和了解到了国际前沿研究成果,还看到了一场上演“真刀实枪”的“求职真人秀”。

 

据了解,像这样的人才求职面试考核和学术交流相融合的形式,目前已成为国内一批顶尖大学人才引进的重要形式,但以先进的信息技术为依托、实现海外人才在本地和异地同步参与进行学术报告和面试考核的,还比较少见。这既是该校吸收人才招聘先进经验、推陈出新的改革举措,也是践行学校“一体两翼”战略,深入推进信息化和国际化的生动体现。下一步,学校将在总结经验的基础上,在全校范围内推广这一做法。

? Copyright 2015 abefd365bet娱乐场 版权所有 武汉市珞瑜路152号abefd365bet娱乐场

邮编:430079 电话:027-67868048    华中师范大学人才招聘系统